Frauen* in der Wissenschaft

Die Gleichstellung der Geschlechter ist in der Bundesrepublik verfassungsrechtlich verankert. Seit knapp dreißig Jahren gibt es bundesweit Gesetze, die die Chancengleichheit von Männern und Frauen zumindest in staatlichen und kommunalen Institutionen garantieren sollen. Doch wirft man einen Blick auf den Frauenanteil unter allen Professor*innen an den fünfzig größten staatlichen Universitäten in Deutschland, wie es das ZEIT Magazin im Dezember 2018 getan hat, zeigen sich wenige wirklich frauenfreundliche Hochschulen, also solche, die über 30 Prozent Frauenanteil innerhalb der Professor*innenschaft vorweisen können. Der bundesweite Durchschnitt liegt gerade einmal bei 23 Prozent.

Bislang hat noch kein Mitgliedstaat der EU die Gleichstellung der Geschlechter erreicht. Die Fortschritte, so ein aktuelles Strategiepapier der EU, gehen nur langsam voran. Im EU-Gleichstellungsindex 2019 erreichen die Mitgliedstaaten durchschnittlich 67,4 von 100 Punkten. Dieser Wert hat sich seit 2005 nur um 5,4 Punkte verbessert.
Das zeigt, dass zwar einiges in Bewegung gekommen ist. Dennoch erscheint uns die Debatte um Gleichstellung und Diversität oft noch recht schwerfällig. Allein die Bezeichnung des in dieser Frage so wichtigen Ministeriums in Deutschland: „Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend“ gibt Anlass zu unzähligen Witzen, aber auch zu Unverständnis. Warum gibt es kein Ministerium für Gleichstellung und Diversität? Für ein solches Ministerium gäbe es in der gegenwärtigen Bundesrepublik genügend zu tun.

„Gleichstellung ist kein Naturgesetz“, so die Bundesministerin des genannten Ministeriums, Franziska Giffey. Gleichstellung ist zudem weder selbstverständlich noch irreversibel, so Ursula von der Leyen in ihren politischen Leitlinien zur Gleichstellung der EU. Gleichstellung wird nicht nur in der Bundesrepublik im Jahr 2020 ein wichtiges Thema sein, sondern auch das Leitthema der EU-Ratspräsidentschaft, die Deutschland Anfang Juli übernimmt. Dazu liegt ein aktuelles Strategiepapier vor, dass den Rahmen bilden will, für die Arbeit der Europäischen Kommission auf dem Gebiet der Gleichstellung der Geschlechter, und die politischen Ziele und die wichtigsten Maßnahmen in dieser Frage für den Zeitraum 2020-2025 erklärt.

Wo liegen die Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in höheren wissenschaftlichen Karrierestufen? In der soziologischen, geschichts- und politikwissenschaftlichen Literatur existieren ganze Regalmeter, die bei der Beantwortung dieser Frage helfen.
Wir haben für diesen Themenschwerpunkt im Jahr 2019 erstmals Wissenschaftler*innen selbst befragt und führen diesen Themenschwerpunkt auch 2020 weiter. Der Fokus liegt dabei auf unserem eigenen Fach, den Geschichtswissenschaften.
Heraus kamen vielschichtige Gespräche, in denen Frauen jeweils unterschiedlicher Generationen und Phasen ihrer Berufsbiographie ihre Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeitsalltag mit uns teilten. Alle vereint der Wunsch nach einem „Klimawandel“ im Wissenschaftsbetrieb: Er sollte weniger von Konkurrenz als von Teamgeist geprägt sein, es sollte die Möglichkeit geben, sich auch ohne passgenauen Lebenslauf in den Wissenschaftsbetrieb zu begeben, und Lebensbereichen, die sich außerhalb der Wissenschaft abspielen, sollte größere Wertschätzung entgegengebracht werden.
Wir werden Chancengleichheit, so die Erkenntnis, nicht allein mit neuen Kennziffern erreichen. Was nicht heißt, dass „die Quote“ – zumindest in einer Übergangszeit –hilfreich wäre. All unsere Gesprächspartnerinnen bestätigten, dass sich innerhalb des Wissenschaftsbetriebes Veränderungen hin zu mehr Geschlechtergleichheit zeigen, aber, und auch darin waren sich alle einig: Es gibt noch viel zu tun. Denn es geht längst nicht mehr nur um die zahlenmäßige Erhöhung des Frauen*anteils, es geht um einen Strukturwandel im Wissenschaftsbetrieb, um intersektionale Chancengleichheit für Zugehörige aller strukturell benachteiligten Gruppen jenseits der Mann-Frau-Ebene – es geht um ein Klima, in dem diese Vielfalt gedeihen kann.

Wie unsere Interviewpartner*innen in den zusammenfassenden Empfehlungen an den Nachwuchs betonen, muss weiter und mehr gefördert und ermuntert werden, aber auch die Nachwuchswissenschaftler*innen selbst können sich zusammenschließen und an der Schaffung neuer Netzwerke arbeiten. 
Wir danken allen Wissenschaftler*innen für ihre Bereitschaft, mit uns zu sprechen und sich noch dazu viel Zeit dafür zu nehmen!

Das Thema ist nicht nur am 8. März von großer Relevanz, sondern soll 365 Tage im Jahr sicht- und hörbar sein. Auch nach diesem 8. März 2020 werden wir den Themenschwerpunkt laufend erweitern.

Zum heutigen 8. März 2020 ein Gruß an alle Frauen!

Sophie Genske, Annette Schuhmann und Rebecca Wegmann am 8. März 2020

Zu den Artikeln

Zu den Interviews 2019

Zu den Interviews 2020

Zu den Interviews 2021

* Wir sprechen von Frauen und Männern als jeweils weiblich oder männlich gelesenen Menschen